Adaptación e Implantación LOPD – GDD 3/2018 y RGPD 679/2016

Estamos especializadas en la tramitación de subvenciones y ayudas públicas para pymes.

Como te indicamos en el apartado de «quienes somos«, no somos una gestoría o una asesoría. Buscamos nuevas formas de acceder a financiación o ayudas y de aumentar las ventas de nuestros clientes sean autónomos, o empresas de nueva creación.

PROTECCIÓN DE DATOS EMPRESAS

Empresas, autónomos, asociaciones, fundaciones…. tienen la obligación de adaptarse al Reglamento General de Protección de datos. Evitaremos así sanciones de hasta 4% de la facturación.

DELEGADO PROTECCIÓN DE DATOS

Designación de un DPO externo su registro en la Agencia de Protección de Datos. Será el mediador entre la Empresa y la AEPD para mediar y evitar posibles sanciones.

SOPORTE LOPDGDD Y RGPD

Estudio de la situación inicial de la Empresa en el cumplimiento de la protección de datos, acción de inventario de tratamientos, sistemas informáticos, aplicaciones utilizadas, designación de responsable de seguridad, usuarios de accesos, entre otros.

FORMACIÓN RGPD

Es necesaria la formación de la plantilla en Protección de Datos, asegurando la confidencialidad y evitando brechas de seguridad, previniendo posibles sanciones. Esta formación se realizará en colaboración con Necesitas Formación SL.

ADAPTACIÓN WEB LSSICE

Es obligatorio por la Ley 34/2022 del Servicio de la Sociedad de la Información y del Comercio Electrónico (LSSI-CE) ofrecer información permanente, gratuita y simple sobre los datos de la Empresa en cualquier formato web.

¿QUÉ INCLUYE EL SERVICIO DE PROTECCIÓN DE DATOS?

› Toma de datos de la Empresa

› Estudio de situación inicial

› Implantación de Protección de Datos

Protocolo a seguir:

  • Recomendaciones técnicas e implantación de las medidas técnicas y organizativas.
  • Creación de la documentación;

    • Cláusulas informativas, contratos encargados de tratamiento, contratos de confidencialidad del personal, sus consentimientos…
    • Registro de actividades de tratamiento.
    • Análisis de riesgo.
    • Impresos derechos ARCO.
    • Registro de actividades de tratamiento.
    • Política de privacidad.
    • Aviso Legal.
    • Guía para la elaboración de Política de Cookies.
    • Aviso Legal Factura.
    • Aviso Legal Email.
    • Cartelería Videovigilancia maquetado para su impresión.
    • Nombramiento DPO.
    • Auditoría en caso necesario.
  • Registro en la AEPD del Delegado de Protección de Datos Externo.
  • Mantenimiento anual, continuo y asesoramiento de la Protección de Datos.

REGISTROS RETRIBUTIVOS

Empresas y autónomos de hasta 49 trabajadores tienen la obligación de poseer los Registros Retributivos de sus trabajadores.

El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones salariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales y puestos de trabajo iguales o de igual valor. Art. 28 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (modificación producida Real Decreto-Ley 6/2019 de Medidas Urgentes para Garantía de Igualdad de Trato y Oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y ocupación).

Garantiza la transparencia en la configuración de las percepciones salariales de manera fiel y actualizada para cumplir con la igualdad salarial en las empresas. Los empresarios están obligados a pagar a sus trabajadores el mismo salario cuando realizan un trabajo de igual valor.

La Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social establece como FALTA GRAVE (Art. 7.13) «No cumplir las obligaciones que en materia de planes y medidas de igualdad establecen la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Estatuto de los Trabajadores o el Convenio Colectivo que sea de aplicación»

Las sanciones por no disponer de Registro Retributivo pueden ir de 626€ a 6.250€

PLAN DE IGUALDAD

En el Art. 45 de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres establece que: «Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a adoptar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres, medidas que deberán negociar y, en su caso, acordar, con los representantes legales de los Trabajadores en la forma que se determine en la legislación laboral».

Existen 3 situaciones por las que una empresa está obligada a realizar un Plan de Igualdad:

  • Obligación a partir de 50 trabajadores en plantilla
  • Obligación establecida por Convenio Colectivo
  • Obligación establecida por la autoridad laboral, normalmente inspección de trabajo.

Fases del PLAN:

  • Procedimiento de negociación: constitución de la Comisión Negociadora
  • Realización del diagnóstico: tras la recogida de datos de la empresa, se identificará la magnitud del Plan a realizar, incluida la Auditoría Salarial.
  • Contenido del PLAN: conjunto de medidas adoptadas después de haber realizado el diagnóstico para alcanzar la igualdad de trato y oportunidades.
  • Registro del PLAN: inscripción obligatoria en el Registro de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo regulado en el RD 713/2010

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